綜合內(nèi)部培訓(xùn)
來源：www.yhhtjz.com 發(fā)布時間：2021年09月18日
人事招聘流程及目的
一、招聘需求
? 1、員工的補充，因員工調(diào)動、離職、晉升等原因。
? 2、擴(kuò)大規(guī)模，因公司發(fā)展壯大而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模。
? 3、儲備人才，為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。
二、招聘原則
? 1、公考平等競爭，杜絕以權(quán)謀私，假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。
? 2、考用一致的原則，試用合格者方予聘用。
? 3、擇優(yōu)錄取。
三、招聘方式
? 1、內(nèi)部招聘
? 內(nèi)部優(yōu)秀征聘，一方面是公司解決內(nèi)部需余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。
? （各類招聘網(wǎng)站，微信群）
? 2、外部招聘
? 可通過參加招聘會、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、公告欄發(fā)布等形式從外部招聘。
四、招聘人員條件
? 思想品德端正，遵紀(jì)守法，事業(yè)心強(qiáng)， 吃苦耐勞，身體健康，專業(yè)知識強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，綜合素質(zhì)高
五、人才競爭手段
? 1、提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會。
? 2、企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識，尊重人才，以人為本的企業(yè)文化。
六、招聘程序
? 1、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
? 2、由各個部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員面談，了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動向，溝通能力，應(yīng)變能力，綜合能力，專業(yè)技能，崗位知識，學(xué)習(xí)能力，實際解決問題能力，團(tuán)隊合作精神進(jìn)行考察。
? 3、對普通員工，合格者可以通知錄取，并上報綜合部交、錄資料信息。
? 4、對主管級，合格者通知復(fù)試，由總經(jīng)理進(jìn)行，復(fù)試合格者可以錄取，上報綜合部交、錄資料信息。
七、試用期
? 1、新員工的試用期為1到3個月，對于表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鲐?/span>獻(xiàn)者可以提前轉(zhuǎn)正。
? 2、新員工上崗前，需參加部門的崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。
? 3、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)。
? 4、試用期滿后，其直接主管應(yīng)認(rèn)真考核，并明確以下事項后報綜合部審核。
? （1）勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。
? （2）不能勝任，予以辭退。
? （3）無法判斷并延長試用期（最多延長1個月）。
? 5、試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，可報綜合部后立刻辭退。
? 6、凡需延長使用期限，其直接主管應(yīng)詳述原因，經(jīng)綜合部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以需慎重考慮。? 7、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實施，經(jīng)部門主管和綜合部審核后可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正需具備如下條件：
? （1）試用期滿1個月以上
? （2）試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上
? （3）工作積極主動，工作量飽滿，工作業(yè)績顯著。
八、最終聘用
? 1、轉(zhuǎn)正員工由其部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》和《轉(zhuǎn)正申請書》，上報綜合部，由部門負(fù)責(zé)人，綜合部負(fù)責(zé)人，副總經(jīng)理，總經(jīng)理簽字后生效。
? 2、轉(zhuǎn)正后由綜合部與其簽訂勞動合同。
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